ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເຮັດໃຫ້ການແບ່ງແຮງງານແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກໆພະແນກຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຊັດເຈນ, ປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະປະສົມປະສານການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພະນັກງານກັບຈຸດປະສົງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.
